Anm\u00e4lan kan g\u00f6ras av alla f\u00f6retagets anst\u00e4llda, inhyrda arbetstagare, yrkesut\u00f6vare, volont\u00e4rer, praktikanter och f\u00f6retagets aktie\u00e4gare som i sitt arbete, uppdrag eller funktion har f\u00e5tt information om brott mot lagen i f\u00f6retaget.<\/p>\n\n\n\n
Genom denna anm\u00e4lningskanal kan du g\u00f6ra anm\u00e4lningar ang\u00e5ende misstankar om brott, \u00f6vertr\u00e4delser eller missf\u00f6rh\u00e5llanden.<\/strong> Det kan handla om till exemppel mutor, korruption, penningtv\u00e4tt, skuggekonomi, \u00f6vertr\u00e4delser av konkurrenslagstiftning, \u00f6vertr\u00e4delser av dataskyddslagstiftning, verksamhet som strider mot produkt- eller livsmedelslagstiftning, och som ber\u00f6r r\u00e4ttsomr\u00e5den. Kanalen \u00e4r inte avsedd f\u00f6r att rapportera exempelvis ol\u00e4mpligt beteende eller \u00f6vertr\u00e4delser relaterade till liknande behandling.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6r att f\u00e5 skydd som anm\u00e4lare kr\u00e4vs det<\/strong> att du har sk\u00e4lig grund att tro att uppgifterna om missf\u00f6rh\u00e5llanden eller \u00f6vertr\u00e4delser var sanna vid tidpunkten f\u00f6r anm\u00e4lan, och att anm\u00e4lan r\u00f6r n\u00e5got eller n\u00e5gra av nedan angivna r\u00e4ttsomr\u00e5den. Om din anm\u00e4lan g\u00e4ller n\u00e5got annat kommer den inte att tas upp f\u00f6r ytterligare behandling. Du kommer dock alltid att f\u00e5 k\u00e4nnedom om resultatet av den f\u00f6rsta behandlingen, \u00e4ven om den inte leder till ytterligare \u00e5tg\u00e4rder.<\/p>\n\n\n\n Behandlingen av anm\u00e4lan och skyddet g\u00e4ller de r\u00e4ttsomr\u00e5den som avses i Visselbl\u00e5snings-direktivet och som \u00e4r:<\/strong><\/p>\n\n\n\n De personer som f\u00f6retaget v\u00e4ljer som ansvariga f\u00f6r att hantera anm\u00e4lningar \u00e4r skyldiga att h\u00e5lla tystnadsplikt och vara opartiska. N\u00f6dv\u00e4ndiga \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att inleda hanteringen av anm\u00e4lningar vidtas omedelbart, och information ges till den som g\u00f6r anm\u00e4lan enligt lagens krav. N\u00f6dv\u00e4ndiga \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att p\u00e5b\u00f6rja hanteringen av anm\u00e4lningar vidtas omedelbart, och den som g\u00f6r anm\u00e4lan informeras enligt lagens krav. Under s\u00e5dana omst\u00e4ndigheter ska de anst\u00e4llda betrakta all information de f\u00e5r under unders\u00f6kningen som konfidentiell. Vid behov kan utredningen inkludera externa personer, varvid sekretessen \u00e4ven g\u00e4ller dem <\/p>\n\n\n\n Behandlarna kan avvisa anm\u00e4lan om den inte ber\u00f6r best\u00e4mmelserna enligt direktivet och nationell lag, inte beaktar riktlinjerna, eller om anm\u00e4lan redan har behandlats. Behandlaren kan \u00e4ven avvisa anm\u00e4lan om den inte gjorts i uppriktig avsikt, om den gjorts i avsikt att skada, om det inte finns tillr\u00e4cklig information tillg\u00e4nglig f\u00f6r att inleda en utredning, eller om sanningsenligheten i den angivna informationen inte kan klarl\u00e4ggas.<\/p>\n\n\n\n Raportterande person som g\u00f6r en korrekt och laglig anm\u00e4lan f\u00e5r inte uts\u00e4ttas f\u00f6r repressalier p\u00e5 grund av att ha rapporterat eller avsl\u00f6jat information om \u00f6vertr\u00e4delsen. F\u00f6rbjudet \u00e4r \u00e4ven agerande som syftar till att f\u00f6rhindra rapportering eller offentligg\u00f6rande av information om \u00f6vertr\u00e4delsen.<\/p>\n\n\n\n Otill\u00e5tna repressalier innefattar att f\u00f6rs\u00e4mra arbets- eller tj\u00e4nstevillkoren f\u00f6r en person som \u00e4r anst\u00e4lld eller innehar en tj\u00e4nst, att avsluta dennes anst\u00e4llning, att permittera personen, att behandla hen p\u00e5 ett ogynnsamt s\u00e4tt eller att vidta andra negativa \u00e5tg\u00e4rder mot hen p\u00e5 grund av att hen har rapporterat eller offentliggjort information om \u00f6vertr\u00e4delsen eller deltagit i utredningen av den \u00f6vertr\u00e4delse som hen har rapporterat.<\/p>\n\n\n\n Den som l\u00e4mnar en anm\u00e4lan (bl\u00e5ser vissel) ska agera i god tro. Om den som l\u00e4mnar en anm\u00e4lan missbrukar anm\u00e4lningsf\u00f6rfarandet genom att medvetet framf\u00f6ra osanna eller illvilliga p\u00e5st\u00e5enden, beg\u00e5r hen allvarligt missbruk, vilket kan leda till disciplin\u00e4ra \u00e5tg\u00e4rder inom arbetsr\u00e4tten och eventuellt ocks\u00e5 till civil- och straffr\u00e4ttsliga p\u00e5f\u00f6ljder.<\/p>\n\n\n\n\n
Hanteringen och tolkningen av anm\u00e4lningarna<\/h2>\n\n\n\n
Skydd f\u00f6r raportterande personer och f\u00f6rbud mot repressalier<\/h2>\n\n\n\n
Ogrundade anm\u00e4lningar<\/h2>\n\n\n\n