ODUM työhyvinvointiauditointi
ODUM Työhyvinvointiauditoinnin avulla yritys voi muodostaa kuvan omasta työhyvinvointitoiminnastaan, sen nykytilanteesta, vahvuuksista ja kehityskohteista.
Henkilöstön hyvinvoinnin ylläpitäminen vaatii suunnitelmallista ja pitkäjänteistä työtä, jonka runkona on selkeä työhyvinvointistrategia. ODUM Työhyvinvointiauditoinnin avulla yritys kykenee muodostamaan kuvan omasta työhyvinvointitoimintakentästään, sen nykytilanteesta, vahvuuksista ja kehityskohteista.
ODUM Työhyvinvointiauditointi jakaa hyvinvointiprosessien eri osa-alueet sekä tekijät omiin tarkasteltaviin kokonaisuuksiinsa, arvioiden mm. niiden toimintaa ja merkitystä työhyvinvoinnin suhteen. Auditoinnin pohjalta yrityksesi voi muodostaa työhyvinvointistrategiansa osaksi kokonaistoimintaa sekä hyödyntää tietoja työhyvinvointisuunnitelman kehittämisessä ja tarkentamisessa tulevaisuudessa.
ODUM Työhyvinvointiauditoinnin tuloksena yrityksesi saa kirjallisen yhteenvedon, jossa esitetään vahvuuksien ja kehityskohteiden lisäksi myös kehitysehdotukset ja niiden toteutus. Auditointi perustuu European Network for Workplace Health Promotion (ENWHP) luomaan työvälineeseen, jota on muokattu vastaamaan suomalaisen työhyvinvointisektorin vaatimuksia.
ODUM Työhyvinvointiauditointi toteutetaan tavallisesti yhteistyössä yrityksen HR:n ja ODUM Oy:n asiantuntijoiden kanssa.